توانایی رشد، مهار و پیشروی را درست در همان زمان جمع میکند. از ۳ تا ۶ ژوئن، ۴ روز آموزش گروهی فشرده و قابل توجه با موفقیت به پایان رسید.
مراسم اهدای جوایز کلاس آموزش گروهی کادر ۲۰۲۱
جایزه تعالی خدمات کمیته کلاس
جایزه گویاترین
جایزه بهترین تیم
به منظور تکمیل اهداف توسعه استراتژیک گروه یونگکانگ، بهبود مستمر مهارتهای تجاری و سطح مدیریتی کادرهای مدیریتی، انطباق با نیازهای توسعه سریع گروه، و سازماندهی آموزش کادرهای مدیریتی عالی و کادرهای ذخیره با اثربخشی رزمی، این شرکت "کلاس آموزش کادرهای گروهی" را راهاندازی کرد. در مجموع 7 جلسه آموزشی برنامهریزی شده است و تاکنون 1 جلسه آن تکمیل شده است.
در مرحله اول، از لی ژنگفانگ، مدرس ارشد گروه مدیریت سازمانی جیانفنگ، دعوت شد تا در مورد دورهای با موضوع «مدیریت اهداف دیجیتال (کمی) یونگکانگ» صحبت کند. از 3 تا 6 ژوئن، در مجموع 35 مدیر میانی و ارشد شرکت در این دوره آموزشی شرکت کردند.
معلم بزرگ برای تدریس جمع می شود
این کلاس آموزشی برای کادرهای گروه، توضیحات مفصلی در مورد اصول مدیریت شرکتی و طراحی ساختار سازمانی پروژه، شرح مدل OGSM از برنامهریزی استراتژیک، تحلیل SWOT نوآورانه و ساختار مدلهای کسبوکار ارائه داد.
از یک سو، همراه با مشکلات برجسته، مشکلات دشوار، مشکلات کلیدی، مسائل داغ و غیره. در توسعه شرکت، بحثهای عمیق متعدد، طوفان فکری و بهبود روشهای مدیریت انجام دهید. از سوی دیگر، یک مدل تدریس نسبتاً تعاملی شکل گرفته است، یعنی برخی از پرسنل هم دانشجو و هم معلم هستند که زیر نظر حضار مینشینند تا به دیگران گوش دهند و با همه افراد روی صحنه صحبت کنند تا به تعامل خوب در کلاس درس و بهبود مشترک دست یابند.
ارتباط تعاملی باعث بهبود میشود
تدریس مدرس واضح، غنی از محتوا، متمرکز، نزدیک به واقعیت، با ارتباط قوی، هدایت و کاربردی بودن است. این تدریس نه تنها سردرگمی ایدئولوژیک، انحراف شناختی و مشکلات دشوار دانشجویان در کار را حل میکند، بلکه برای ایجاد جایگاه ثابت در موقعیت جدید و تمرکز بر انجام کار خوب، از اهمیت و تأثیر گستردهای برخوردار است.
مهارت تیم PK را نشان میدهد
محتوای آموزشی این کلاس غنی است و بر تئوری و حرفهایگری، و همچنین مباحث پیشرفته و کاربردی تمرکز دارد.
کارآموزان مرحله اول دوره آموزشی را در یک دوره ۴ روزه با شدت بالا به پایان رساندند. تفکر نظری، کیفیت اراده، تفکر آیندهنگر، توانایی مدیریت و سایر جنبهها به طور کامل تمرین و بهبود یافتهاند.
همه گفتند که با شور و شوق کاری بیشتر، سبک کاری دقیق و موشکافانهتر، خود را وقف کارشان خواهند کرد و تمام توان خود را برای توسعهی باکیفیت برند «یونکر» به کار خواهند گرفت.
علاوه بر ارتباط و تعامل، گسترشهای غنی نیز وجود دارد.
تاکنون، مرحله اول آموزش گروهی کادر ۲۰۲۱ به پایان رسیده است، اما یادگیری همیشه در راه است. بار دیگر، امیدوارم که کادرهای پیشرو سرشار از شور و اشتیاق برای تلاش، خلاقیت و پیشگامی، و جسارت مشارکت باشند. بیایید!
زمان ارسال: ژوئن-05-2021