توانایی رشد را انباشته می‌کند، در آن زمان می‌افزاید تا به پیش برود. از 3 تا 6 ژوئن، 4 روز آموزش پرمشغله و قابل توجه کادر گروهی با موفقیت به پایان رسید.
مراسم اهدای جوایز کلاس آموزشی کادر گروهی 2021
جایزه تعالی خدمات کمیته کلاس
رساترین جایزه
جایزه بهترین تیم
به منظور تکمیل اهداف توسعه استراتژیک گروه یونگ کانگ، بهبود مستمر مهارت های تجاری و سطح مدیریت کادرهای مدیریتی، انطباق با نیازهای توسعه سریع گروه، برای سازماندهی آموزش کادر مدیریت عالی و کادر ذخیره با اثربخشی رزمی. ، این شرکت "کلاس آموزشی کادر گروهی" را راه اندازی کرد. در مجموع 7 جلسه آموزشی برنامه ریزی شده و 1 جلسه تا کنون تکمیل شده است.
در مرحله اول، لی ژنگ فانگ، مدرس ارشد گروه مدیریت سازمانی جیان فنگ، دعوت شد تا در مورد دوره ای با موضوع "مدیریت اهداف دیجیتال (کمی) یونگ کانگ" صحبت کند. از سوم تا ششم خردادماه در مجموع 35 نفر از مدیران میانی و ارشد شرکت در این دوره آموزشی شرکت کردند.
معلم بزرگ برای تدریس جمع می شود
در این کلاس آموزشی برای کادر گروه توضیحات مفصلی در مورد اصول مدیریت شرکت و طراحی ساختار سازمان پروژه، توصیف مدل OGSM برنامه ریزی استراتژیک، تحلیل SWOT نوآورانه و ساختار مدل های کسب و کار ارائه شد.
از یک طرف، همراه با مشکلات برجسته، مشکلات دشوار، مشکلات کلیدی، مسائل داغ و غیره. در توسعه شرکت، چندین بحث عمیق، طوفان فکری، و بهبود روش های مدیریت را انجام دهید. از سوی دیگر، یک الگوی تدریس نسبتاً تعاملی شکل گرفته است، یعنی برخی از پرسنل هم دانش‌آموز و هم معلم هستند که زیر حضار می‌نشینند تا به حرف‌های دیگران گوش دهند و روی صحنه با همه صحبت کنند تا تعامل کلاسی خوب و مشترکی حاصل شود. بهبود
ارتباطات تعاملی باعث پیشرفت می شود
تدریس استاد روشن، پر محتوا، متمرکز، نزدیک به واقعیت، با مناسبت قوی، راهنمایی و عملی است. این نه تنها سردرگمی ایدئولوژیک، انحراف شناختی و مشکلات دشوار کار دانش آموزان را حل می کند، بلکه برای موقعیت جدید برای ایجاد جای پایی در پست و تمرکز بر انجام کار خوب از اهمیت و تأثیر گسترده ای برخوردار است.
تیم PK مهارت نشان می دهد
محتوای آموزشی این کلاس با تمرکز بر تئوری و حرفه ای بودن و همچنین برترین و کاربردی است.
کارآموزان مرحله اول دوره آموزشی را در حالت 4 روزه با شدت بالا به پایان رساندند. تفکر نظری، کیفیت اراده، تفکر بینش، توانایی مدیریت و سایر جنبه ها به طور کامل اعمال و بهبود یافته است.
همه گفتند که با اشتیاق کامل تر، سبک کاری دقیق تر و دقیق تر، خود را وقف کار خود خواهند کرد و قدرت خود را برای ساختن یک توسعه با کیفیت بالا از نام تجاری "یونکر" سهیم خواهند کرد.
علاوه بر ارتباطات و تعامل، گسترش های غنی نیز وجود دارد.
تاکنون مرحله اول آموزش کادر گروهی 2021 به پایان رسیده است، اما یادگیری همیشه در راه است. بار دیگر، امیدواریم که کادرهای پیشرو سرشار از شور و شوق برای مبارز بودن، خلاق بودن و پیشگام بودن، جرات مشارکت دادن باشند. بیا!
زمان ارسال: ژوئن-05-2021