به منظور تقویت بیشتر ساختار سیاسی و ایدئولوژیک کادرهای گروه یونکر و بهبود قابلیت های مدیریتی. در عین حال، به منظور اطمینان از توسعه روان دومین دوره آموزشی برای کادرهای گروهی، در تنظیم محتوای آموزشی، همراه با فرم های جدید و الزامات جدید، تجزیه و تحلیل عمق اهداف OKR و مدیریت نتایج کلیدی، مدیریت شاخص عملکرد کلیدی KPI بر اساس شرایط عملیاتی واقعی یونکر
از نظر فرم های آموزشی، سخنرانی های ویژه، مطالعات موردی، بحث های گروهی و سایر روش های تدریس اتخاذ می شود. از نظر آموزش معلمان، آموزش از لی ژنگ فانگ از گروه مدیریت سازمانی جیانفنگ دعوت کرد تا پشتیبانی آموزشی با کیفیت و سطح بالا را برای ما ارائه دهد. از سطح و کیفیت دوره های آموزشی اطمینان حاصل کنید.
طراحی دوره آموزشی بر خروجی نتایج در محل کارآموزان متمرکز است، از طریق گروهی از کارآموزان به بحث و تبادل نظر با یکدیگر می پردازد و سپس مدرس آموزشی نظرات خود را در محل ارائه می دهد و بدین ترتیب چرخه یادگیری «تبادل آموزش-تفکر-کوچینگ-اشتراک گذاری» را تشکیل می دهد. برای جذب و تسلط دانش آموزان بر نکات دانش مساعدتر است.
زمان ارسال: ژوئیه-15-2021