به منظور تقویت بیشتر ساختار سیاسی و ایدئولوژیک کادرهای گروه یونکر و بهبود قابلیتهای مدیریتی. در عین حال، به منظور تضمین توسعه روان دومین دوره آموزشی برای کادرهای گروه، در تنظیم محتوای آموزشی، همراه با فرمها و الزامات جدید، تجزیه و تحلیل عمیق اهداف OKR و مدیریت نتایج کلیدی، مدیریت شاخصهای کلیدی عملکرد KPI بر اساس شرایط عملیاتی واقعی یونکر.
از نظر فرمهای آموزشی، سخنرانیهای ویژه، مطالعات موردی، بحثهای گروهی و سایر روشهای تدریس اتخاذ شده است. از نظر مدرسان آموزشی، این آموزش از لی ژنگفانگ از گروه مدیریت سازمانی جیانفنگ دعوت کرد تا پشتیبانی آموزشی سطح بالا و با کیفیتی را در اختیار ما قرار دهد. از سطح و کیفیت دورههای آموزشی اطمینان حاصل کنید.
طراحی دوره آموزشی بر خروجی نتایج حضوری کارآموزان تمرکز دارد، به این صورت که گروهی از کارآموزان با هم بحث و تبادل نظر میکنند و سپس مدرس آموزشی نظرات خود را در محل ارائه میدهد و بدین ترتیب یک چرخه یادگیری "آموزش-تبادل تفکر-مربیگری-اشتراکگذاری" شکل میگیرد. این امر برای جذب و تسلط دانشجویان بر نکات دانش مفیدتر است.
زمان ارسال: ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۱