به منظور تقویت بیشتر ساختار سیاسی و ایدئولوژیک کادرهای گروه یونکر و بهبود قابلیت های مدیریتی.در عین حال، به منظور اطمینان از توسعه روان دومین دوره آموزشی برای کادر گروه، در تنظیم محتوای آموزشی، همراه با فرم های جدید و الزامات جدید، تجزیه و تحلیل عمق اهداف OKR و مدیریت نتایج کلیدی، شاخص عملکرد کلیدی KPI مدیریت بر اساس شرایط عملیاتی واقعی یونکر
از نظر فرم های آموزشی، سخنرانی های ویژه، مطالعات موردی، بحث های گروهی و سایر روش های تدریس اتخاذ می شود.از نظر معلمان آموزش، آموزش از لی ژنگ فانگ از گروه مدیریت سازمانی جیانفنگ دعوت کرد تا پشتیبانی آموزشی با کیفیت و سطح بالا را برای ما فراهم کند.از سطح و کیفیت دوره های آموزشی اطمینان حاصل کنید.
طراحی دوره آموزشی بر خروجی نتایج در محل کارآموزان تمرکز می کند، از طریق گروهی از کارآموزان به بحث و تبادل نظر با هم می پردازند و سپس مدرس آموزشی در محل نظرات خود را بیان می کند و در نتیجه چرخه یادگیری "آموزش" را تشکیل می دهد. تبادل فکری-کوچینگ-اشتراک گذاری».برای جذب و تسلط دانش آموزان بر نکات دانش مساعدتر است.
زمان ارسال: ژوئیه-15-2021